- Pengurusan Izin-izin (BP2T,Izin Limbah B3,Izin Ekspor Impor,SITU,SIUP,TDP,IMB,Dsb)- Melakukan Pengawasan Seluruh Cabang- Mengkoordinasi dan melakukan perundingan dengan Serikat Pekerja untuk menyelesaikan masalah serta melakukan tindakan perbaikan.- Berkoordinasi dengan Serikat Pekerja perihal Perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)- Menjalani sidang PHI perihal gugatan baik dari pekerja maupun serikat pekerja- Mengadakan program CSR, tanggung jawab Sosial Perusahaan, memberikan bantuan kepada masyarakat setempat- Membuat Draft Peraturan Perusahaan & Visi Misi Perusahaan- Mengurusi dan berhubungan dengan Outsourching Company- Mengurusi Semua Kebutuhan Operasional Perusahaan- Berhubungan dengan Pihak Eksternal (Pemda,Kepolisian,Dsb)- Melakukan Pengolahan dan Perawatan Kendaraan Dinas- Melakukan Perawatan Gedung"

Pembuatan Kontrak Company, Review Kontrak Company, Penanganan Litigasi, Penanganan Non Litigasi, Perselisihan Sengketa Perdata, Pendaftaran HAKI dan Merk., Dsb

- Selection, Recruitment, dan Employment- Membuat kebijakan dan prosedur yang mengatur kebutuhan SDM, proses seleksi dan recruitmen.- Melakukan perencanaan SDM sesuai kebutuhan setiap departemen- Menjalankan proses seleksi dan rekrutmen sesuai kebutuhan yang direncanakan- Merekrut pelamar yang paling cocok dengan kualitas.- Compensation & Benefits- Bertanggung jawab atas berlangsungnya seluruh aktivitas kepersonaliaan perusahaan- Melakukan fungsi kontrol Personalia- Memastikan terciptanya hubungan komunikasi yang harmonis dengan manajemen dan karyawan- Memastikan adanya sosialisasi peraturan dan kebijakan serta prosedur HRD yang tepat sasaran- Memastikan kegiatan operasional terkait dengan disiplin kerja karyawan, ketenagakerjaan, serta pemantauan atas kondisi site dapat dijalankan dengan baik- Merencanakan dan menetapkan kebijakan SDM- Melakukan fungsi kontrol dan pengarahan atas implementasinya- Melakukan peninjauan secara berkala sesuai dengan perkembangan perusahaan- Membuat analisa dan evaluasi pekerjaan- Bersama direksi dan masing – masing manajer menyusun indikator keberhasilan (KPI) setiap departemen sesuai target perusahaan yang akan dicapai.- Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja diseluruh departemen- Menyusun perencanaan karir - Mengidentifikasi kebutuhan dan menyusun program pelatihan - Melakukan tugas – tugas tambahan dari direksi dalam Aspek Hukum dan Legal untuk yang relevan

Mendampingi, Mewakili dan Membela Hak-Hak Kepentingan Hukum Kepada Klien Baik SecaraLitigasi Maupun Non Litigasi,Memberi Legal Advice,Legal Opinion dan pada Pokoknya MenjalankanSegala Sesuatu yang Dianggap Perlu Layaknya Advokat.

- Melakukan Rekruitmen Karyawan Baru- Mengurusi Kontrak Karyawan baru- Melakukan Terminasi Karyawan (Resign,PHK,Efisiensi)- Melakukan Penilaian Karyawan (KPI)- Pelatihan Karyawan (Orientasi Karyawan Baru,Service Excellance,Team Work,Leadership)- Pengurusan Izin (BP2T,Izin Limbah B3,Izin Ekspor Impor,SITU,SIUP,TDP,IMB,Dsb)- Melakukan Pengawasan Seluruh Cabang- Kontrol permintaan tenaga kerja berdasarkan laporan tenaga kerja perdevisi (replacement/additional) dari semua admin department.- Pengendalian tenaga kerja (one month before finish contract) dengan menginformasikan kepada seluruh admin HRD cabang.

- Menganalisa Subyek dan Obyek Hukum dalam Bentuk Analisa Yuridis.- Menganalisis Keabsahan Legal Dokumen.- Menentukan Dokumen-Dokumen Pendukung Standar yang diberlakukan untuk Jaminan Sebagai Persyaratan Penanaman Dana.- Mempersiapkan Proses Pengikatan baik dibawah tangan ataupun Notaris- Memberikan Opini Hukum.

- Melakukan Proses Rekruitmen dan Seleksi Karyawan Cabang- Membantu Manager HRD Melakukan Training dan Pelatihan Terhadap Karyawan- Mengelola Data Karyawan dan Administrasi Kepegawaian- Distribusi Pembayaran Gaji Karyawan / Payroll